疫情后培训机构如何复工?这4点管理者都该知道!

      随着国内疫情趋势逐日好转,许多企业已经陆续开始复工,越来越多的省市也公布了开学时间。培训机构复工的日子指日可待,身为校区管理者必须思虑周全:疫情之后校区如何复工?怎么快速进入状态恢复正常运营?为解决校区管理者对于复工的疑问和难题,3月11日,迈思腾线上培训营再度开讲。迈思腾人才基地教务总监青青老师,在直播间准时与加盟校区伙伴们见面,分享课程《抗疫铁军打造与疫情后复工全攻略》。

微信图片_202003101700432.jpg

      一、疫情后校区复工四步法

      1.亲送物资暖人心

      疫情期间我们认识到,没有什么比身体健康更加重要。即便疫情缓和,防疫物资依然必不可少,也是表达关怀的绝佳方式。

      校区复工之后,可以为员工和学员送上“复工大礼包”。送什么不如送健康,既能体现校区对于老师、孩子、家长的真心关怀,也能为校区安全保驾护航,为疫情防控和正常开课提供重要条件。

      2.消毒打卡安人心

      每周两次对校区进行消毒,并在会员班级群、朋友圈、公众号等渠道,发布消毒的场景图片和文字进行公示,推送时间可以选择晚上。

QQ截图20200330175030.png

      3.详细规划展信心

      制定详细的教学规划、学员个人规划、考级规划和比赛规划等,引领学员快速进入学习状态。

      4.开学抽奖振人心

      开学时举办抽奖活动,暨能为校区营造良好的氛围,打造校区场能;也能增加家长孩子们对于学校和老师们的信心。

IMG_2890.JPG

      读过以上“复工攻略”后,是不是对于校区如何展开复工心中有数了呢?目前校区还无法正常现场办公,建议采取居家办公的形式。如何保障居家办公期间员工的工作效率和积极性?建议做到以下几点,打造一支校区“抗疫铁军”。

 

      二、抗疫铁军打造四要素

      1.团队文化打造

      认知同频,才能迅速融入团队;文化驱动,才能迅速转化为生产力。包括分享文化、创新文化、奋斗文化、感恩文化、流程文化、待续改进文化、快乐文化、凤凰文化的打造。

      2. 线上办公三要点

      居家办公的要点可以总结为:动起来、跑起来、兴奋起来。

QQ图片20200319173654.png

      在实际操作中有3点具体要求:①线上任何会议都要以视频方式开展,并着正装;②当任何伙伴产生业绩或者分享相关资讯或家长的认可,都应该给予鼓励或表扬;③学习没有句号。

      线上办公团队会议管理两大原则——“五一”原则和“三有”原则。

      “五一原则”即一天一晨会,一天一夕会,一天一午休,一周一总会,一周一学会。

      “三有原则”即日日有总结,周周有夸奖,月月有奖励。

  

QQ图片20200319173626.png

      3. 精英打造学习会

      设立内部学习机制,包括如:“小黑屋”金牌教师孵化计划,内部开讲吧,内部读书会等等。内部成员利用好这段时间自我“修炼”,为复工后更好地授课做准备。

      4.打造团队“甜蜜感”

      通过多种形式对团队成员进行成果展示、表彰等等。激发老师的成就感,感恩老师的付出心的同时,有利于品牌形象的塑造。

 

QQ图片20200319173600.png

      以上就是青青老师3月11日直播课程《抗疫铁军打造与疫情后复工全攻略》的课堂回顾~更多精彩课程,敬请期待!

客服热线 (立即响应)
400-8353-880
邮件咨询 (一个工作日内响应)
554601797@qq.com
留言咨询 (两个工作日内响应)
提交